Büyük Puan Alma: Hukuk Bürosu Stratejilerinin Başarılı Spor Takımlarının Kar Oyununu Nasıl Yansıttığı

Sporda, tıpkı hukuk firmalarında olduğu gibi, doğru insanları, doğru sistemlerle bir araya getirmek, uzun vadeli başarıyı elde etmede tüm farkı yaratabilir. En iyi takımlar ve oyuncular kim olduklarını bilirler, güçlü yönlerini anlarlar ve şampiyon olma vizyonuna sahiptirler. Aynı şey, en başarılı hukuk firması kârlılığı için de söylenebilir. Bu iki çok farklı alandan öğrenmek, sizi en iyi hukuk firması unvanını kazanmaya yardımcı olabilir. İşte spor takımları ve en iyi hukuk firmalarının uzun vadeli başarıya ulaşma yollarından on tanesi.

#1 – Takım Kültürü

Güçlü spor takımları için harika bir kişisel kültüre sahip olmaktan daha önemli ne olabilir? Üst düzey liderlerle, en iyi oyun kurucu Tom Brady gibi, ya da Pittsburgh Steelers’ın baskın veteran yeteneği Troy Polamalu gibi, takım kültürünün önemini takdir ederler. Harika spor takımları, takımda kalabilmek için daha az para almayı kabul eden oyuncuları uzun vadeli sözleşmelerle işe alır ve imzalarlar. Bunun yerine, takım kültürü içinde geliştirilebilecek iyi karaktere sahip özverili bireyleri ararlar. Benzer şekilde, en başarılı uzun vadeli işletmeler de insanlarına onur ve saygıyla yaklaşırlar. Liderlerin yüksek düzeyde duygusal ve sosyal zekası vardır.

#2 – Personel

Yıldız oyuncular ve en iyi yedek oyuncular, en iyi futbol takımlarının başarısını yönlendirir. Bu oyuncuları mümkün olduğunca uzun süre tutmak akıllıca ve finansal olarak motive edici olabilir. Aynı şey, hukuk firmalarındaki en iyi performans gösteren avukatlar ve ortaklar için de söylenebilir. Yıldız avukatlar genellikle firmanın yüzleridir ve yönetici düzeyindeki ve ortak düzeyindeki bireyler vizyonu, kültürü ve kârı yönlendirir. Bu nedenle, kazanan takımlar her zaman mevcut olduğunda en yüksek potansiyele sahip avukatları işe alır ve bu bireyleri geliştirmeye, sistematize etmeye ve ödüllendirmeye devam ederler.

#3 – Finansal Disiplin

En iyi spor takımları, yeteneklerini nasıl maksimize edeceklerini, gerektiğinde kesinti yapmayı, insanlarını teşvik etmeyi ve ödüllendirmeyi anlarlar. Ancak, bazen takımlar, bir oyuncunun artık performans gösteremediği durumlarda kesinti yapmak gibi zor iş kararları almak zorunda kalabilirler. Bir hukuk firması stratejik planı, hukuk firması yönetiminin fırsatları ve zorlukları hakkında disiplinli ve pragmatik olmasına yardımcı olur. Stratejik planlar, firmanızın hedeflerini bugünün toksik hukuk sisteminin gerçekliği ve uzun vadeli hukuk firması hedeflerinizin vizyonuna göre önceliklendirmenize yardımcı olacaktır.

#4 – Yıldızlar

En iyi futbol takımlarında, doğru iş için doğru insanlar olan yıldız oyuncular vardır ve işbirliği içinde çalışırlar. Hukuk firmalarında da aynı durum geçerlidir. En iyi yıldızlar, bir firmanın işini yönlendirebilir. Ancak, bu bireylerin genellikle oyun kurucuların iyi hücum hatlarına ihtiyaç duyması gibi destek ve kaynaklara ihtiyaçları vardır. Ayrıca, bu yıldızların takımın ilerlemesine yardımcı olabilecek cesur adımlar atabilmeleri için iyi bir kimya ve mükemmel iletişim becerilerine sahip olmaları gerekmektedir. Oyun kurucunun kendine güvenli ve iddialı olması gerekir.

#5 – Teknoloji/Sistemler

Futbol takımları, stratejiyi gözden geçirmek ve oyun tasarlamak için film incelemek veya belirli oyunların sonuçlarını daha iyi tahmin etmek için puan tahminleri yapmak gibi teknolojiyi kendi yararlarına kullanırlar. Benzer şekilde, hukuk firmalarının operasyonlarında teknoloji ve sistemlere sahip olmaları ve bunları kullanmaları gerekir – faturalama amaçları için zaman takibinden iş geliştirme, CRM ve sosyal medyaya kadar.

#6 – Takım Antrenmanları ve Saha

Spor takımları, savunma setleri, oyunlar ve hücum şemaları gibi çeşitli alanlarda becerilerini geliştirmek için birçok saat antrenman ve koçluk yaparlar. Benzer şekilde, ortaklardan, yardımcı avukatlardan ve paralegallerden oluşan hukuk takımları, her bir konu üzerinde çalıştıkları strateji ve taktikler için herkesin aynı sayfada olması, ayrıca iletişim becerileri için sahada pratik yapmaları gerekecektir.

#7 – Koçluk ve Mentorluk

En iyi futbol takımlarının, savunma, hücum, teorik olarak tekme atma ve punt atma gibi çeşitli pozisyonlar için koçları vardır. Benzer şekilde, hukuk firmalarının yönetici ortakları, uygulama grubu liderleri, başkanlar ve/veya yönetim komiteleri, avukatların kendi sorumluluk alanlarındaki stratejilerini, iletişimlerini ve eylemlerini denetler. Dış bir koçun olması, içsel olarak yönlendirilmesi zor olan sorunlarla başa çıkmak için de faydalı olabilir.

#8 – Takas ve Keşif

En iyi futbol takımları, mevcut takımı geliştirmek için bazen oyuncu takaslarının yapılması gerektiğini ve diğerlerinin keşif süreci sırasında edinilebileceğini bilirler. Oyuncu yeteneğini önemli ölçüde geliştirmek için gerekenleri yapmak, düzenli olarak kazanç sağlar. Aynı şey, firmanın yeteneklerine katkıda bulunan değerli avukatları ve paralegalleri işe almak için de söylenebilir. Hukuk firmanıza ne kadar yetenekli, yüksek performans gösteren birey alırsanız, o kadar iyi sonuçlar elde edersiniz.

#9 – Marka

İyi kayıtları olan iyi takımlar, iyi bir üne sahiptir. Bir takım sürekli kazanıyorsa, markası daha iyi bilinir ve değerli hale gelir, bu da pazarlamayı ve daha fazla hayran edinmeyi kolaylaştırır. Kazanan markalar, kazananla ilişkilendirilmek için ödeme yapan sponsorları da çekebilir. İyi bilinen, olumlu bir marka, hukuk firmaları için de aynı derecede önemlidir. Bir firmanın güçlü bir itibarı olduğunda, diğer hukuk firmalarının istediği işleri alır ve daha fazla ücret talep edebilir.

#10 – Halkla İlişkiler

Bugünün hayranları, her zaman en sevdikleri spor takımları hakkında haberler ve sosyal medya aracılığıyla bilgi edinirler. Benzer şekilde, en iyi firmalar, müşterileri ve potansiyel müşterileriyle iletişimde kalmak isterler. Avukatlar, çalışanlar, müşteriler ve potansiyel müşteriler arasında ne kadar çok erişim, iyi niyet, güven ve sadakat olursa, firma o kadar kârlı olacaktır.

Beşiktaş taraftarları, yöneticilerin ve sahiplerin stratejik, analitik olmaları ve takımlarını yönetmek için bir vizyona sahip olmaları gerektiğini bilirler. Stratejik planlama, hukuk firmalarının riski minimize ederek ve getiriyi maksimize ederek firma kârlılığına ulaşmaları için de gereklidir; bu da firmanın, yıllar boyunca müşterilerine daha iyi hizmet verecek bir yapı geliştirmesine olanak tanırken, en iyi yeteneklere istediklerini verme fırsatı sunar.

Hukuk firmalarında stratejik planlama hakkında daha fazla bilgi için Vikipedi‘yi ziyaret edebilirsiniz.